发布日期: 2015-05-16 16:23:28 阅读:(545)

无锡市实施“雁阵计划” 着力破解“两新”党建工作难题

  近日,无锡市在“两新”党组织中开展学习红豆党建经验实施“雁阵计划”,遴选了54个具有较好基础的“两新”党组织,利用三年时间,着力破解“两新”党建工作难题,培育一批“党建强、发展强、社会形象好”的“红豆式”先进典型群体。

  一是以典型化引路,破解“抓什么”。围绕“两新”党建工作抓什么问题,充分发挥红豆党建示范标杆作用,把红豆集团党委创造的“一核心三优势”党建工作经验、“一融合双培养三服务”党建工作法以及“五个双向”党建工作机制等经验做法,创造性地转化为管党治党机制系统化、服务机制常态化、党组织书记队伍专业化、组织生活规范化、保障机制标准化、党建工作方法特色化等“六化”培育目标,明确了“两新”党建工作重点和要点。同时,在红豆集团召开“雁阵计划”启动仪式,组织100名“两新”党组织书记走进红豆,亲身体悟红豆党建给企业发展带来的生机与活力,以红豆为样板,向红豆看齐,学红豆经验,努力提升“两新”党建工作科学化水平。

  二是以项目化推进,破解“如何抓”。围绕“两新”党建工作如何抓问题,以项目责任制为抓手,明确市和市(县)区委组织部门和“两新”党工委作为共同责任主体,实施“雁阵计划”百分制考核,以6个主项、40个分项为考核内容,按照“5A级树标杆、4A级创优秀、3A级抓提升”要求,采用项目化管理、节点式推进、达标值评估方式,以创建5A级为目标,以年度为节点,创建一个,结项一个;培育对象对照评价表,逐项自查党建方面的不足和问题,填报年度目标任务表和实施推进表,明确推进时序和责任人,有步骤、有重点推进计划实施,做到规定动作不走样、做到位,自选动作有创新、重实效。由培育对象根据自评情况提出5A级评估验收申请,验收达标后方可结项,确保“雁阵计划”成为参与单位认可、党员群众点赞的满意工程,从而探索出以项目化管理提升“两新”党建科学化水平的有效途径和方法。

  三是以特色化创建,破解“抓得怎么样”。围绕提高“两新”党建工作特色成效,坚持以问题为导向,结合培育对象行业、区域、党员队伍等特点,从破解阻碍党建工作机制、方法、载体等共性问题入手,通过“面对面”专项指导、“组团式”专题辅导、“一对一”结对帮扶、“定制式”培训交流以及“菜单式”资源支持,提供个性化扶育措施,帮助培育对象探寻解决党建难题“金钥匙”,不断充实和丰富党建工作内涵,形成一套符合党建工作规律、符合发展要求、符合党员职工需要的具有时代特点、无锡特色的党建工作方法,打造一批有特色、有亮点、有实效,具有标杆式、示范性的“两新”党组织先进典型群体。目前,54家培育对象中,非公企业46家,民办非企业单位4家,社会组织4家,党委15个,党总支12个,党支部27个。