发布日期: 2015-03-25 08:03:22 阅读:(720)

陈惠芬“融和工作法”

  陈惠芬,女,昆山市沪士集团党委书记。公司党委先后被评为苏州市先进基层党组织、苏州市十佳非公有制企业党建工作示范点。  一、基本内涵  “融和工作法”立足外资企业实际,充分吸收包容并蓄的吴文化精髓、亲商安商的服务理念、持续创新的进取精神,把党的工作与企业生产经营有机融合。其核心要义是,与外商情相融,与员工心相通,与企业利相合。  二、主要做法  一是坚持方向引领,把教育引导融入亲商服务。企业党组织通过建立制度双向沟通、主动服务排忧解难、文化认同形成共识,做好对资方的教育引导。  ——建立双向沟通制度。党组织与企业管理层共同学习制度,引导和监督企业遵守国家法律法规,保持健康发展方向;党组织与企业管理层联席会议制度,共同研究重大问题,帮助企业形成正确决策。  ——提供生产生活服务。争取政策、金融、财税等方面支持,为企业营造良好的发展环境。为台商做好寻医问药、子女入学等服务工作,帮他们解决后顾之忧。  ——打造共同价值取向。将开放、包容、融合、和谐的理念融入企业文化建设,形成“成长、常青、共利”的核心价值观。  二是坚持有为有位,把组织活动融入生产经营。围绕生产经营中心,开展“三亮”、“三区(岗、组)”、“三比”活动。  ——开展“亮身份、亮承诺、亮形象”活动。党员在工作中亮明身份,接受职工监督。  ——开展创设“责任区、先锋岗、攻关组”活动。划分党员责任区,设立党员先锋岗,成立党员技术攻关组。  ——开展“比技术、比创新、比成绩”活动。开展岗位技能竞赛、技术比武、争做技术标兵等系列比学赶超活动。  三是坚持劳资平等,把利益协调融入和谐共建。把做好群众工作作为党组织工作的重点,维护职工权益,协调各方关系,构建和谐企业。  ——多渠道联系职工群众。印制联系服务卡,设立职工意见箱,开设网上“党员职工之家”,畅通职工意见反馈渠道。  ——多途径解决职工困难。建立员工住院、工伤、分娩“三必访”制度,设立企业职工互助基金,定期组织开展“送温暖献爱心”活动。  ——多举措维护职工权益。推动建立企业利润员工分享机制,实施员工福利待遇递增计划,在昆山外资企业中第一个推行员工住房公积金制度,第一个实现养老、医疗、失业、生育、工伤等“五金保障”。     三、工作启示  ——开展外资企业党建工作,赢得信任是前提。党组织只有以心换心,真心实意助企业谋发展、帮员工谋利益,才能赢得业主的信赖,得到员工的拥护。  ——开展外资企业党建工作,发挥作用是关键。党组织围绕生产经营主动作为,有效发挥作用,就会真正赢得尊重,拥有话语权。  ——开展外资企业党建工作,巩固执政是根本。让广大业主和员工思想上认同党,感情上贴近党,行动上紧跟党,切实巩固党在新经济领域的阶级基础和群众基础。