发布日期: 2015-03-25 08:09:02 阅读:(392)

苏宁电器集团党建文化管理

  企业健康发展,党建是基础,文化是灵魂。近年来,苏宁电器集团党委始终坚持党建工作与文化建设互融共进,将文化管理作为发挥党组织政治核心和政治引领作用的有效手段,在苏宁由小变大、从弱到强的发展历程中凝聚人心、引领发展、培育人才,为促进企业快速健康发展提供了有力的精神动力和组织保证。

  一、基本内涵

  苏宁电器集团党建文化管理,立足非公企业实际,发挥党的思想政治工作优势,用社会主义核心价值体系引领企业文化建设,运用现代管理手段创设文化传播平台,宣贯苏宁企业文化标准,塑造积极向上的企业精神,树立高尚的职业道德,把党建工作渗透到企业生产经营管理的各个层面,以党建工作“软实力”催生企业发展“硬实力”,促进企业健康发展。

  二、主要做法

  一是坚持“三个融入”,党组织负责建设先进企业文化,引导企业科学制定发展规划,确立企业核心价值、企业精神和服务理念,将企业文化核心理念融入企业战略部署,实现企业文化建设与企业发展的全面融合。

  ——融入企业发展规划。引导企业管理层将企业文化列入苏宁战略发展规划重要内容。紧紧围绕做“百年苏宁”,打造中国最优秀的服务品牌,总结提炼苏宁企业文化核心理念,形成苏宁企业文化体系。发挥党组织密切联系群众优势,广泛听取员工对企业发展的意见建议。邀请国内外专家组成战略智囊团,论证和确定苏宁未来发展规划,推动苏宁从传统零售业向现代服务业转型升级。

  ——融入企业重大决策。建立党组织与企业管理层双向互动机制。采取党组织与企业管理层共同学习、沟通协商和恳谈等措施,宣传贯彻党和国家有关政策法规,推动企业依法经营、诚信经营。坚持制度约束与情感纽带相结合,引导企业确立“制度重于权力”的苏宁管理理念,用制度管权管人管事。

  ——融入企业经营管理。健全基层党组织网络,在大区省级公司、地市级子公司、门店设立的同时,同步建立党组织。选优配强党组织书记,推行“双向交叉任职”,保证集团党委决策的贯彻落实。通过党组织网络,将“至真至诚,阳光服务”的理念渗透到生产经营管理各个层面,推进企业创新发展。

  二是着眼“三个提升”,坚持党育人才,通过文化宣贯、传播和根植,引导员工树立良好的职业道德,提升能力素质,塑造积极向上的企业精神,为企业发展提供精神动力和人才支持。

  ——树立职业道德,提升凝聚力。创新文化传播和交流手段,广泛运用网络、多媒体、短信平台等媒介,宣传苏宁价值理念和员工行为规范。发挥基层党组织和党员示范作用,引导全体员工树立“做百年苏宁,国家企业员工,利益共享;树家庭氛围,沟通指导协助,责任共当”的价值观。开展品牌宣传活动,提升“苏宁”品牌知名度,激发全体员工的荣誉感和自豪感。

  ——塑造企业精神,提升战斗力。实施精益管理,在苏宁办公场所、经营网络、实体门店中深入开展规范化建设。大力倡导“执着拼搏,永不言败”的苏宁企业精神,引导基层党组织和广大党员在销售经营中不断创新服务标准,完善服务体系,实现跨越发展。每年组织开展“苏宁之夏”等各类主题活动,用苏宁企业精神激励全体员工团结拼搏。

  ——实施成才规划,提升创造力。确立“人品优先、能力适度、敬业为本、团队第一”的苏宁人才观。开展学习型党组织建设。发挥苏宁大学培训主渠道作用,健全职工入职培训、在职培训、脱岗培训制度。实施员工成才“1200工程”,每年引进1200名应届大学生,拓宽员工成长成才通道。大力弘扬“创业创新创优、争先领先率先”新江苏精神,全面激发员工创造活力。

  三是建立“三项机制”,以文化人、以文化企,把先进企业文化的时代魅力与思想政治工作的传统优势结合起来,让员工感受尊严、实现价值,引导企业履行社会责任、树立良好形象,营造凝心聚力、和谐融洽的企业氛围。

  ——建立员工关爱机制。建立健全党内关爱帮扶机制,倡导上级党组织关心下级党组织、党组织关心党员、党组织和党员关心员工。运用党组织OA系统,畅通员工诉求渠道,维护员工合法权益。推行员工心理健康关爱计划,建立心理疏导室,实施心理关怀。

  ——建立考核激励机制。开展党建业绩考核,将履行苏宁价值理念和行为规范的表现纳入各大区、各子公司党组织及企业负责人年度绩效考核体系。实行文化动态评估,运用问卷调查、测评等手段,及时规范不符合苏宁价值理念的经营行为和员工行为。培育先进典型,每年评选表彰企业发展先进单位和个人。发挥薪酬体系的导向作用,激励党员员工建功立业。

  ——建立履行社会责任机制。引导企业执行“绿色门店”标准,以创建绿色、环保、科技、智能连锁店面为基础,建设资源节约型、绿色环保型企业。打造“1+1阳光行”志愿者服务品牌,引导企业员工树立社会责任意识,用实际行动向社会传递苏宁人的爱心。每年坚持发布《苏宁电器企业社会责任报告》,塑造有责任感的“百年苏宁”形象。

  三、工作启示

  ——坚持与时俱进,打造核心价值凝聚人。党组织要积极顺应时代潮流,兼顾企业文化背景,善于用社会主义核心价值体系引领企业文化建设,把握好群众的思想脉搏,构建企业员工共同的价值理念、发展追求和职业道德,创造团结凝聚员工的精神力量。要坚持贴近实际,创新活动载体激励人。

  ——坚持文化引领,通过丰富文化影响人。党组织要从党员和员工的需求出发,创新党组织活动载体和方式,组织开展丰富多样、群众喜闻乐见的文化活动,用先进思想文化教育人、引导人、激励人,使党建工作更加贴近群众、贴进生活,做到亲切自然、润物无声,党建工作才能为广大群众接受和欢迎。

  ——坚持以人为本,整合工作资源关爱人。要牢固树立人本理念,以文化为纽带,用愿景鼓舞人,用温暖关爱人,用环境培育人,向全体员工传递党的温暖和关怀,让党员群众感到身边有党组织就有党的温暖,从而进一步增强党员和员工对企业的认同感和归属感。