发布日期: 2015-03-25 08:09:32 阅读:(503)

沙钢集团党建绩效管理

  沙钢集团党委秉承“党建也是生产力”的理念,把绩效管理引入党建工作,有效解决了非公企业党建工作做什么、谁来做、怎么做、做到什么程度等问题,充分体现了组织绩效、个人绩效、社会绩效的统一,实现了党的建设与企业发展同频共振,互融共进。

  一、基本内涵

  沙钢集团党建绩效管理,着眼于促进企业健康发展,综合运用精细化管理、指标化考核、实绩化评价的方法,将党建目标与企业发展目标相结合,把党建工作融入企业生产经营、日常管理和企业文化建设,推动党组织的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势、竞争优势,释放出“1+1”大于“2”的效果。

  二、主要做法

  一是坚持“三个结合”,量化制定绩效计划。企业党组织围绕企业发展目标、生产经营,在与管理层沟通交流和听取党员、职工意见的基础上,明确党建工作目标、绩效标准和考核细则。

  ——党建工作要求与企业发展需求相结合。把实现“打造精品基地,建设绿色钢城”的战略目标贯穿于集团党建工作全过程,以企业绩效目标作为党建工作的出发点和落脚点,通过年度计划书、月度任务书、岗位责任书,强化对党组织和党员的目标引领。

  ——组织建设质量与企业管理效益相结合。明确党组织管理和生产经营任务在考核中的占比,注重对生产指标、安全管理、降本增效、职工培训等方面的考核,制定涵盖思想建设、组织建设、制度建设、作风建设、保证作用、日常党务等六个方面的党组织绩效目标管理考核细则。

  ——党员先进性要求与岗位职责要求相结合。指导党员根据党支部目标和个人岗位实际,围绕政治素质和组织观念、工作实绩、发挥模范带头作用等三个方面,制定党员绩效目标管理考核细则,并提交支部党员大会或党小组讨论、支委会确定。

  二是按照“三步流程”,序时推进绩效实施。督促下属党组织和党员按照时间进度、质量要求、工作标准抓好绩效计划中每项绩效任务的落实。

  ——每月记实抽查。党支部、党员对照绩效管理考核细则,进行及时记实,每月开展自查、自评。公司党委对党支部进行抽查,党支部对党员进行检查,并总结经验特色、查找突出问题,形成检查专报。

  ——每季交流督查。由组织、宣传、纪检等相关部门组成考评组,对党支部的绩效目标实施情况进行跟踪督查,及时反馈存在问题,组织党组织书记进行交流。对党员目标执行情况,由党支部每季召开党员大会进行讲评,表彰先进,教育引导后进,考评组每季度进行抽查。

  ——每年验收考查。年底,考评组结合评先评优、党内民主评议、创先争优等活动,对党组织、党员绩效目标落实情况进行综合考评。对党组织的考评采取听汇报、查记录、召开座谈会、组织民主测评等方式进行,对党员的年终总评采取个人汇报、组织考察等办法进行。

  三是推动“三方参与”,科学开展绩效评估。企业党委在绩效计划实施后,对党组织和党员所取得的绩效进行检查、分析,作出评价。

  ——注重自我评价。对党支部、党员的月检、季评、年考,坚持先自评后考评,由党组织和党员对照目标管理考核细则进行自我评价打分,充分发挥党组织和党员在绩效管理中的主体作用。

  ——完善组织评价。考评组定期对党支部和党员的绩效目标落实情况进行抽查、考评。实行分类考评,组织人事部门负责党建绩效考核的扎口管理,重点考核组织建设、制度建设、队伍建设等;纪检审计部门重点考核廉政建设、作风建设等;群宣部门重点考核宣传思想、群团工作等。

  ——加强群众评价。考评组在检查考评时,注重运用民主测评的方法,将党员群众的意见评分按一定权重,计入总评分。各党支部对党员的评价、打分结果在本单位内进行公示,接受群众评议和监督。

  四是实行“三类定级”,着力推动绩效提升。根据绩效评价结果,实行分类定级,其中党组织分为一类(>90分)、二类(80-90分)、三类(<80分),党员分为优秀(得分>90分)、合格(80-90分)和不合格(<80分),并对应开展问题整改、激励提升。

  ——表彰先进。党组织年度绩效考评得分纳入当年经济责任制对标考核,并作为年度评比的重要依据,按规定落实相应奖惩。党员年度绩效考评得分作为年度个人评比的重要标准,享受年薪制党员干部,纳入当年年薪考核,对评为良好的党员给予适当的物质奖励。

  ——推动一般。党组织年度绩效目标管理考核得分为二类及以上,方可参加集体评先评优。党员年度目标管理考核得分为合格及以上,方可参加个人评先评优。

  ——转化薄弱。党组织年度目标管理考核得分被评为三类党组织的,其党组织负责人原则上不能被评为公司先进个人。被评为不合格党员的,其所在党组织原则上不能被评为公司先进集体,并结合党内民主评议等活动,向本人指出存在问题,督促其提高认识、制定计划并限期改正。

  三、工作启示

  ——非公企业党建要在融入企业发展中落实责任。非公企业发源于市场、发轫于竞争、发展于内生。生产经营是非公企业的中心任务,企业党组织如果不围绕企业发展开展工作,就很难在企业中有地位、有作为,企业党建工作也很难落到实处。党建绩效管理将党的建设与企业的各个领域和生产经营各个环节有机融合,把党建工作的目标要求转化成为推动企业发展的实绩需求,使党建工作目标明确,职责清晰,推动企业党组织层层有责任、层层抓落实。

  ——非公企业党建要在开展绩效评估中激发活力。党建绩效管理通过科学制定绩效管理目标考核细则,以党组织的严格纪律促进企业规范管理,把党建工作的软任务变成了硬指标,使党建目标显性化、党建活动具体化、党建成效有形化,充分激发了基层党组织和广大党员创先争优的内生动力,树立了“一个组织一座堡垒、一名党员一面旗帜”的先进形象。

  ——非公企业党建要在考评结果运用中提升水平。党建绩效管理要充分运用好考评结果,积极回应党员群众对党组织的意见和建议,抓好整改落实。通过分类定级、整改提高、晋位争先,不断放大党建绩效管理效应,推动党建工作与企业发展共同提升,使非公企业真正实现“党建强、发展强”。