创先争优学红豆 党建工作走在前

——全市“两新”党组织“雁阵计划”启动仪式上的发言

新日电动车党总支

（2015年3月25日）

　　江苏新日电动车股份有限公司是中国电动车行业龙头企业，年产各类电动交通工具200万台，2014年实现销售收入50亿元，利税2亿元。目前公司党总支下设5个党支部，党员54人。在企业发展过程中，新日始终坚持党建工作与企业发展相融合，以推进党建工作标准化建设为抓手，努力强化企业党建工作，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，有效推动了企业科学发展。这次有幸加入“雁阵计划”，我们将以此为新的起点，认真学习红豆经验，不断创新党建工作方法，推动公司党建工作取得新突破新成效。

　　一、学习红豆党建经验，切实增强提高党建工作水平的紧迫感责任感。红豆集团是全国民营企业党建工作先进， “雁阵计划”的核心是学习红豆党建经验，实施“雁阵计划”就是学习借鉴运用红豆经验的过程。新日集团成为“雁阵计划”的一员，我们倍感荣幸和自豪，更感到沉甸甸的责任和使命。我们要以红豆为榜样，学习红豆、感悟红豆，不断提高企业党建工作水平。一是学习红豆听党话、紧跟党走的政治品格，自觉担当起从严治党的责任。红豆集团把贯彻党的方针政策作为企业发展的一根红线，始终坚持“听党话、跟党走”，不断把党的政治优势转化为企业发展优势。我们要像红豆那样自觉担当起党的建设重任，贯彻落实全面从严治党新要求，加强党员队伍思想建设，引导广大党员职工坚定政治信念，坚定不移紧跟党走，确保党的路线方针政策在企业落地生效。二是学习红豆以党建引领发展的政治理念，推动企业转型升级。红豆集团坚持把加强党建作为企业发展的灵魂，依靠“现代企业制度+党的建设+社会责任”制度体系，以资本运作、科技创新、市场拓展“三力并举”，打造“千亿红豆、美丽红豆、幸福红豆”。我们要像红豆那样坚持把党的建设作为企业发展的政治保障组织保障，凝心聚力，积极应对经济新常态。不断创新开展党工团民主提案制，推进企业管理的制度化、民主化。积极推动与高校、科研机构和国内知名企业合作，加快企业转型升级步伐。启动“幸福企业”建设，大力推动员工社区建设，不断提高广大员工在企业的家庭感、幸福感和满意度。三是学习红豆党建工作方法，大力提升党建工作水平。多年来，红豆集团党委创造了“一核心三优势”党建工作经验、“一融合双培养三服务”党建工作法以及“五个双向”党建工作机制等富于时代特色和民企特色的做法经验，有效地发挥了政治核心作用和政治引领作用。我们要像红豆那样坚持把党建融入到企业生产经营管理过程中，抓好党建与企业发展的结合点、契合点，注重制度建设，健全组织体系，增强党性意识，提高党建标准，夯实党执政的组织基础和群众基础。

　　二、抓住重点，以创5A为目标，推动各项工作落实到位

　　“雁阵计划”文件下发后，我们积极响应，组织召开座谈会调研会，认真对照5A级培育标准，重点围绕建立健全党建工作体制机制进行了自查，明确了整改提升计划，为全面完成“雁阵计划”培育目标做好了充分准备。一是围绕构建系统化管党治党机制，形成党建工作强大合力。公司将进一步强化党组织的政治核心作用，继续推行主要管理层与党总支领导班子双向进入、交叉兼职，通过总支班子成员兼任下属支部负责人的做法，确保党建工作由书记亲自抓；为每个支部选配一名政治坚定、业务过硬、熟悉党的工作、群众基础扎实的优秀党员担任党务委员，确保党建工作有效落实；进一步健全党建工作领导责任制，通过建立支部书记述职评议等制度，加快形成运行规范、保障有力的管党治党体系。二是围绕构建规范化党建运行机制，形成党建工作坚强保障。公司将加大经费投入，按照“六有”标准，改造提升现有党群公共服务中心，优化党群活动阵地；严格落实党内组织生活制度，健全完善“三会一课”、谈心谈话、思想汇报、民主评议党员等基本制度，促进党内组织生活制度化、规范化；继续坚持实行党工团联席办公室制度，充分发挥党组织领导工会、共青团、妇代会组织的政治优势，指导他们按照各自章程开展活动，激发职工的工作热情，增强企业的发展动力和活力。三是围绕构建特色化党建工作方法，不断丰富党建工作内涵。公司党总支将认真做好“阳光党建”品牌建设，重点围绕“七色”主线，通过开展红色政治引领、橙色党员示范岗、金色党内关怀、绿色志愿者服务等系列活动，塑造积极向上的企业党建文化，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。

　　三、坚持“两个结合”，不断发挥党组织战斗堡垒作用

　　“党建上水平，企业增效益”。我们将从“两个结合”入手，把党组织的政治优势转化为企业发展优势、服务群众优势。一是把党建工作与服务企业发展结合起来。充分运用设立党员责任区、党员示范岗、争创幸福班组等形式，激励广大党员立足岗位做贡献；围绕科学管理、增产降耗、技术攻关，实施民主提案制度，鼓励党员职工建言献策，把全体党员和员工的智慧凝聚到企业发展上来。二是把党建工作与服务党员群众结合起来。继续深入开展 “民情日记”活动，通过评选 “亲和员工奖”，架设起公司管理干部与基层员工之间的沟通桥梁；深入实施“双培双带”工程，把党员、入党积极分子培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员，党员带领员工共同发展，党组织带领业务骨干不断进步，真正使党的工作为企业所需、为职工所拥护、为党员所欢迎。

　　新日将认真贯彻落实本次会议精神，抓住实施“雁阵计划”的有利契机，以提升党建工作水平促进企业又好又快发展，为建设“强富美高”新无锡贡献绵薄之力。